Richtlijn voor het vieren van succes

Het werk zoals we dat kennen, is aan het veranderen. Sinds de pandemie zijn bedrijven steeds meer geswitcht naar een hybride of volledige remote werkmodel. 

Terwijl er veel voordelen zitten aan deze nieuwe modellen voor zowel bedrijven als werknemers, zijn er onderdelen van de traditionele manier van werken die niet vergeten mogen worden.

Een van de meest belangrijke onderdelen voor jouw werknemers? Successen vieren!

Wanneer we samen op kantoor zijn, is het makkelijker om momenten, mijlpalen en prestaties te vieren. Naarmate we meer afstand nemen, kunnen veel van die momenten wegglippen.

Bekijk deze statistieken uit een rapport van de American Psychological Association:

• Meer dan ⅓ van de ondervraagden had in het voorgaande jaar geen erkenning gekregen
• Minder dan de helft zei dat de erkenning eerlijk werd gegeven
• Slechts de helft zei dat ze zich gewaardeerd voelen door hun werkgever

Nu meer bedrijven tijd buiten kantoor doorbrengen, hebben werknemers meer mogelijkheden om het juiste bedrijf voor hen te vinden. Dat betekent dat ze uiteindelijk een bedrijf kiezen waar ze zich meer door gewaardeerd voelen. 

Gelukkig is het mogelijk om je medewerkers te laten weten dat ze worden gewaardeerd en dit te vieren. We delen de basisprincipes van het vieren van succes. Evenals een paar manieren waarop je vandaag nog waardering voor je team en jezelf uit!

Wat is succes vieren?

Het vieren van succes is belangrijk om een prestatie te erkennen. 

In snelle, gedreven bedrijven kan het echter moeilijk zijn om die pauze te nemen. In plaats van te erkennen hoe ver een team is gekomen of hoe hard ze hebben gewerkt, gaan die teams direct door naar het volgende doel. Hoewel dat meedogenloze tempo op korte termijn tot overwinningen leidt, is het op de lange termijn niet houdbaar.

Waarom zou je successen vieren?

Wanneer prestaties op een doordachte en zinvolle manier worden gevierd, nemen het vertrouwen en de motivatie toe. Dit leidt tot gelukkigere teams!

Maar, wanneer je geen reactie geeft op de professionele prestaties van je personeel, of als je het op een geforceerde manier doet die niet oprecht aanvoelt, kan dat vertrouwen en de motivatie afnemen. 

Hier zijn een paar tastbare redenen voor het vieren van succes:

• Bereid jezelf voor op toekomstig succes – Wanneer je een moment pakt om terug te kijken naar een goed uitgevoerd project of een sterk kwartaal, doe je meer dan alleen je team een schouderklopje geven. Je deelt analyses van wat er goed ging, zodat dit in de toekomst weer kan gebeuren.
• Bekijk van hoe ver je komt – Kijk terug op successen. Zowel persoonlijk als zakelijk. Op die manier hebben we nooit het gevoel dat we iets proberen te bereiken en dat het nooit bereikt wordt. Het constante pushen kan een ontevreden gevoel geven.

Wanneer we successen vieren, realiseren we ons dat we bezig zijn aan een reis. Elke prestatie is een mijlpaal. Dit stelt ons beter in staat om de onvermijdelijke tegenslagen het hoofd te bieden, omdat we weten dat het slechts momenten zijn die deel uitmaken van onze reis als team.

Manieren om je successen te vieren

Voordat je plannen maakt om successen te vieren, is het belangrijk om te definiëren hoe succes eruitziet. Wachten tot het laatste moment, wachten tot je het gevoel hebt dat je een pauze hebt, of wachten tot een werknemer meldt dat hij ongelukkig is: het zijn allemaal manieren om ‘niet’ je succes te vieren. Ze leiden tot teleurstelling en uittreding.

Op organisatorisch niveau zijn dit enkele manieren waarop je het succes van je team kan vieren:

• Betrek het team – Wanneer een mijlpaal is bereikt, zoek dan een nieuwe manier om de bijdragen van elk teamlid op een gelijke manier te benadrukken. Dit helpt mensen om waardering te voelen. 
• Maak het zinvol – Bedenk met wie je het viert en hoe zij het gevierd willen hebben. Een extravert persoon wil misschien graag in het middelpunt van de belangstelling staan, terwijl een introvert persoon liever een compliment krijgt. 

Het is ook belangrijk om als individu je eigen criteria te ontwikkelen. Vanuit professioneel perspectief ben je misschien niet altijd op een plek die zo expressief is als je zou willen.

In je eigen leven is het net zo belangrijk om jezelf te leren belonen tijdens je eigen reis. Hier zijn een paar manieren:

• Reflecteer – Dit doe je door een bepaald tijdsbestek te kiezen. Kijk wat je hebt bereikt sinds de laatste check-in. Bijvoorbeeld: hoeveel boeken heb je gelezen en hoeveel dagen heb je gesport?
• Doe iets wat je leuk vindt – Je beloning voor succes hoeft niet alleen maar werk te zijn. Blokkeer een middag om te genieten van een film of trakteer jezelf op een lekker diner.

Teams worden groter en evolueren. Werkstijlen veranderen daarmee ook. Het wordt steeds belangrijker om te leren en te oefenen om succes te vieren.