Senior Recruitment Consultant
Wil jij het team van The Linq Group versterken als onze nieuwe 360 Recruiter?
We zijn een snelgroeiende salesorganisatie gevestigd in Amsterdam, waar een ambitieus team elke dag het beste van zichzelf geeft om ons bedrijf te helpen groeien.
Wat wij doen bij The Linq Group
Wij zijn de one-stop shop voor new business development. Dit doen we in drie takken, lead generatie, recruitment en training. Vanuit onze leadgeneratie helpen we andere B2B bedrijven om de top van hun sales funnel te vullen met opportunities (oftewel afspraken met prospects te boeken voor hun salesteam) en hun netwerk uit te breiden via LinkedIn. De combinatie van data, ervaring, een passie voor groei en een innovatief en energiek team zorgt ervoor dat we elke dag blijven groeien en onszelf verbeteren in wat we doen.
Naast het generen van sales leads voor onze klanten hebben wij bij The Linq Group een recruitment divisie opgezet. Hier helpen wij bedrijven met het vinden van het juiste sales talent voor hun open vacatures. Dit doen we door middel van driehonderdzestig graden recruitment. Dit houdt in dat we voor zowel klant als kandidaat het proces van a tot z begeleiden. Met als resultaat een succesvolle plaatsing voor zowel klant als kandidaat!
Onze missie is altijd dezelfde: waarde toevoegen. Hoe? Door de salesbuddy van onze klanten te zijn en hen te helpen bij de digitale transformatie van het verkoopproces. Dit, gecombineerd met een innovatief team dat blijft nadenken en sparren met onze klanten over de beste volgende stappen, creëert de perfecte combinatie om ervoor te zorgen dat we continu de best mogelijke service leveren en elkaar scherp houden.
Over de functie:
Dit is een mooie kans om je aan te sluiten bij onze snel groeiende bedrijf in de rol van 360 Recruiter. Als 360 Recruiter help je mee het klantportfolio te laten groeien. Hoe? Door de schakel te zijn tussen klant en kandidaat met als doel: een perfecte match! De kracht van driehonderdzestig graden recruitment is de focus op zowel opdrachtgever (klant) als kandidaat tijdens alle fases van het wervingsproces. Zo kan je de juiste behoefte achterhalen en daar tijdens de procedure op toetsen.
Daarnaast is dit de kans voor jou om een eigen recruitment divisie op te bouwen.
Om succesvol te zijn in deze functie heb je kennis van werving en selectie en ervaring in het bereiken van doelen en het behalen van belangrijke targets. Je bent zeer georganiseerd, nieuwsgierig, leergierig en hebt een echte ‘work hard, play hard’ mentaliteit. Met jouw ervaring, ondernemerschap en positieve instelling lukt het jou samen met je teamlid een succes te maken van de TLG-Recruitment tak.
Wat bieden wij?
Competitief salaris
Een basis OTE tussen €65k en €100k;
Winstdeling: Behalen we winst?
Dan ontvang je een mooie bonus voor je prestaties!
Reiskosten- vergoeding
Reis je met stijl of groen? Wij hebben iets voor elke reis;
De mogelijkheid tot het kopen van aandelen
Het kostbaarste dat we hebben: een deel van ons bedrijf!
Onbeperkte vakantie dagen
Zodat je goed tot je welverdiende rust kunt komen na een periode hard werken.
Additionele verdiensten:
- Pensioenregeling via Brand New Day;
- Gratis lunch en snacks, team events en een mooi kantoor met een prachtig uitzicht over het IJ;
- Doorgroeimogelijkheden binnen de functie en organisatie;
- We bieden je ruimte (en training) om persoonlijk en professioneel te groeien en moedigen je aan om ook je eigen ideeën te delen en te implementeren;
- Een jong team dat hard werkt aan het laten groeien van de organisatie. Je zal met ons meegroeien door de fouten die we maken en de successen die we behalen.
Jouw verantwoordelijkheden in deze functie:
- Genereren van nieuwe klanten en werven van kandidaten;
- Benaderen van potentiële klanten via cold calling, evenementen, LinkedIn of e-mail om ervoor te zorgen dat ze worden toegevoegd aan de recruitment pipeline;
- Langdurige vertrouwensrelaties opbouwen met klant en kandidaat;
- Behoeften van klant en kandidaat identificeren en koppelen;
- Gesprekken of interviews opzetten met of voor kandidaat en klant;
- De database (HubSpot) onderhouden;
- Zorgen voor de juiste match;
Wie zoeken wij?
- Bachelor/ Academisch werk- en denkniveau;
- 3 tot 5 jaar ervaring in 360 graden recruitment:
- Sterke communicatieve vaardigheden via telefoon en schrift;
- Oplossingsgericht vermogen en sterke analytische vaardigheden;
- Ambitie om door te groeien in een snel groeiende organisatie;
- Je bent leergierig, resultaatgericht en nieuwsgierig;
- Je bent commercieel ingesteld en neemt graag initiatief;
- Je hebt ervaring met het begeleiden, aansturen en laten excelleren van collega’s;
- Ervaring met CRM-software (HubSpot) is een pré;
- Perfecte beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Je woont in de omgeving van Amsterdam/Haarlem;